CAMILLA B.

Inden Camilla startede på jurastudiet, var der ingen tvivl om uddannelse. Det var det hun skulle, og det var hun helt sikker på. Undervejs blev hun mere og mere i tvivl, om hun kunne få opfyldt mit behov for ledelse, samarbejde og menneskekontakt.

Studiet var så fyldt med spidse albuer, og man skulle ikke hjælpe hinanden nødvendigvis, så der manglede hun den del, hvor hun kunne se sig selv arbejde med det resten af livet, og det gjorde, at hun blev i tvivl om det var det hun ville resten af livet.

Camilla snakkede meget med mange mennesker, hun har altid synes det var vildt sejt, når folk droppede ud, fordi det ikke var det rigtige, men det der med at stå i det selv var helt vildt svært. Så hun snakkede rigtig meget med sin mor, min far og veninder, som ligesom sagde, at hvis det ikke gør en glad er det ikke det man skal. Camilla kunne stadig godt tænke sig at læse selve studiet, men hun kunne ikke tænke sig at arbejde med det, og det var det der gjorde udfaldet.

Camilla tror det handlede rigtig meget om, at hun altid har haft en kæmpe respekt for folk der gjorde det. Det her med at mærke efter, “hvad vil hun gerne, og hvad er hende”, har hun altid synes er vildt sejt, når folk gjorde, og er en helt vildt sund egenskab, så det var rigtig meget at fortælle hende selv, at det var sejt, når andre gjorde det, og det var stærkt, så det måtte hun også godt selv. Men det var svært.

Camilla startede som tjener på Grillen Burgerbar, hvor hun var tjener i 3 måneder og fik så en lederstilling der som manager. Så ledelse har været en del af det hele tiden, ret hurtigt blev hun også floor manager, som er en slags souschef, og var det hele hendes studietid. Da det så stoppede, passede det med at restaurantchefen stoppede, og så tog hun stillingen dernede.

Camilla startede på et forløb der hedder Store Manager Trainee, som er et 10-måneders forløb, hvor man får noget ledelseskursus ved siden af arbejde, og samtidig er man rundt i forskellige butikker og prøve at arbejde sammen med forskellige butikschefer, for at se hvordan man kan gøre det. Efter 2,5 måned var der så en butikschef, fik hun muligheden for at få hendes egen butik. Så det var rimelig hurtigt, men hun er rigtig glad for det.

I fremtiden kunne Camilla rigtig godt tænke sig at sidde i HR. hun vil rigtig gerne sidde og være med til at rekruttere, uddanne og udvikle ledere og give noget af min ledelseserfaring videre, og sikre træning på alle niveauer - hun tror det er vigtigt at vi bliver ved med at udvikle os.